近期，南昌车务段党委紧扣“发现人才、培养人才、使用人才”的思路，着眼人才队伍结构的现实需要，全力打造一支技术过硬、素质优良青年人才队伍，为企业创新发展注入了新力量。
计划培养，择优推荐。 为了早日培养出优秀的复合型人才，该段将大学生分配到干线繁忙车站进行见习，人劳科结合大学生专业、意向、能力等情况，选拔业务水平高、经验丰富的一线技术骨干担任指导教员，定期在关键岗位进行现场实践。同时，他们每年对见习大学生的工作业绩进行评比，并推荐优秀人才到路局参加各类比赛，不断提高其业务技能。
不拘一格，大胆任用。 该段党委把选调年轻党员大学毕业生到运输一线党支部书记岗位锻炼，作为培养选拔年轻干部的“源头工程”。目前该段在不同层面、不同管理岗位挂职锻炼的青年人才16名，其中在党支部书记、副书记岗位挂职的4人。（文/朱仲凯）
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